Een leer-werktraject op de boerderij dat jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt doorstromen naar onderwijs, werkervaring of betaald werk.
De boerderij is bij uitstek geschikt als leerwerkplek: het biedt jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt structuur, ritme en een veilige omgeving om praktijkvaardigheden op te doen.
Via De Huppe wordt deze werkervaring uitgebouwd tot een leer-werktraject van zes fasen, van intake tot externe werkervaring bij een partnerorganisatie. Jongeren bouwen stap voor stap arbeidsvaardigheden en zelfvertrouwen op, begeleid met jobcoaching en methodieken als INVRA en Positieve Gezondheid. Circa 30 deelnemers doorlopen jaarlijks dit traject, waarbij minstens 10 doorstromen naar externe werkplekken en een kwart uitstroomt naar (betaald) werk.
Het project draagt bij aan een gestructureerde doorstroomroute. Een aanpak die breed binnen de zorglandbouw gedeeld gaat worden.
St. Leerwerkbedrijf De Huppe in Zwolle voert het project uit en biedt leer- en werkplekken rond dierverzorging, tuinwerk en voedselproductie. Als zorgboerderij biedt De Huppe een veilige, praktijkgerichte omgeving in het groen, waar structuur en ritme bijdragen aan zelfvertrouwen en ontwikkeling. Samenwerking vindt plaats met gemeenten, zorg- en onderwijsinstellingen, UWV en lokale werkgevers.
Jongeren en jongvolwassenen via de leerwerkboerderij laten doorstromen naar externe werkervaringsplekken en, waar mogelijk, betaalde arbeid.
Eleven Floawers draagt bij aan de professionalisering en opschaling van het traject. Daarmee zetten we ons tegelijk in voor de zorglandbouw als sector: we willen laten zien dat zorgboerderijen een volwaardige rol spelen in de begeleiding naar werk en onderwijs, en dat zij een erkende samenwerkingspartner zijn voor gemeenten, onderwijs en werkgevers.
